Elektronik para, eritildiğinde değer kaybetmeyen altın ve gümüş madeni paralar gibi gram cinsinden değerine sahip olmadığı gibi bir yerde altın karşılığı olan bir belge de değildir. Elektronik para, özellikleri çoğaltılması zor olan ve detayları herkes tarafından bilinen fiziksel bir nesne değildir. Elektronik para, devlet veya hukuk nezdinde genel geçerliliği olan bir mübadele aracı değildir (devlet sadece bastığı ulusal para birimini sağlar), bu nedenle sadece belirli gruplarda kullanılabilir, hatta ticari olabilir. kullanmak. senet benzeri bir sözleşme veya hukuki yaklaşım.
Şirketler ayrıca kariyer gelişimini çalışanlarını elde tutmanın yeni bir anahtarı olarak görmeli, özellikle de Y Kuşağı önümüzdeki 10 yıl içinde işgücünün büyük kısmını oluşturacak. Kariyer gelişimi, kişinin hedeflerine yönelik sürekli öğrenme, gelişme ve ilerlemedir. Ayrıca, kariyer gelişiminin faydaları da vardır, bunlardan biri de işten ayrılma oranını düşürmesi ve çalışan motivasyonunu arttırmasıdır. Kariyer gelişimi tüm nesillere fayda sağlar, ancak genellikle Y kuşağı tarafından aranır ve bu nedenle iş tatmininde önemli bir faktör oynar. Kariyer geliştirme, özellikle çalışanın geliştirmek istediği alanlarda kapsamlı eğitimi içerir. İş tatmini ve kariyer gelişimi ve birinin diğerine etkisi ile ilişkilidir. https://seocuuzman106.it.gg/ https://seocuuzman107.it.gg/ https://seocuuzman108.it.gg/ https://seocuuzman109.it.gg/ https://seocuuzman110.it.gg/ https://seocuuzman111.it.gg/ https://seocuuzman112.it.gg/ https://seocuuzman113.it.gg/ https://cutt.ly/avZQdu0 https://bit.ly/3sJIXDC ...
Yorumlar
Yorum Gönder